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工资被无故克扣,该怎么维护权益?
浏览:161发布时间2018/01/04来源:未知

  员工工资被无故克扣,怎么维权?用人单位减扣工资的情形有哪些?如果公司无故克扣工资能否要求赔偿,标准是什么?这是众多工薪阶层的员工的疑问,工资无故被克扣,公司方面却一直敷衍给不出正当理由,这种情况下你还能坐以待毙吗?为什么不用正确的法律途径维护自身权益。下面有上海泰仁律师事务所小编为大家整理,如果我们在工作中遇到无故被克扣工资该如何维护自身权益?

  首先,无法律规定的正当理由,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

  《劳动法》明确规定:

员工工资被无故克扣,怎么维护权益

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  被克扣工资的维权措施:

  1、与用人单位协商。

  如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。

  2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。

  如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

  3、向劳动监察大队投诉。

  可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

  4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

  5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

  劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民法院提起诉讼。

  其次,用人单位可以减扣工资的情况:

  1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

  2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

  3、劳动者请事假等相应扣减工资。

  另外,无故克扣工资的赔偿标准:

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

  以上就是“无故被公司克扣工资,该怎么维护权益?”的法律知识整理,简单明了的阐述了几种维权措施以及无故克扣工资的赔偿标准。虽然涉及金额少,但是权益是不容侵犯!希望小编整理的内容能帮助到大家,如有问题欢迎来电免费咨询上海泰仁律师。