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员工未与公司签订劳动合同,怎么主张赔偿?
浏览:93发布时间2018/01/04来源:成都泰仁新闻编辑部

  公司与员工不签劳动合同,就可以免除责任?可以不交社保?其实不是。公司与员工不签劳动合同,对双方都存在着很多不利,甚至于存在法律风险。目前,社会上类似情况可不少,很多小公司刚创业,以为不签劳动合同就可以逃避责任,甚至让员工在维权时找不到与公司存在劳动关系的证据。

  然而,事实是聪明反被聪明误,因为员工与公司存在事实的劳务关系,即便公司没有没有与员工签订劳动合同,员工要解除劳务关系也会面临赔偿,由此可见,员工没有签定劳动合同的情况下辞职,公司也要赔偿。那么,公司应该怎么赔偿员工呢?下面有上海律师事务所小编整理分享:

  首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

  一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

  1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  2、不再限定补偿年限(12年)

  3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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  以上就是“员工未与公司签订劳动合同,怎么赔偿?”的法律知识整理,不签合同对双方都是有害无利,签订劳动合同是对双方的约束,也是对权利的保障。所以,不管是员工还是公司,理应多衡量利弊而做选择。如有问题,欢迎来电免费咨询上海泰仁律师。