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受工伤后公司才注册,损害赔偿由该谁承担
浏览:135发布时间2018/01/04来源:未知

  在中国有这样一群人在外务工,他们不签劳动合同,哪里有活就在哪里干,选择活的共性是脏、累、重、危险。每年,在他们身上发生工伤事故的比例远远大于劳动合同工。受伤了,却找不到人赔偿,医疗费、住院费、生活费、误工费……等,他们该何去何从?下面有上海泰仁律师事务所小编分享受工伤后,老板才注册公司,损害赔偿由谁承担?

  刘某于2016年8月25日入职某公司工作,职务为冲压工,每天上班8个小时,上班时间是早上8:30分至12:00,每月休息1天。2016年9月5日下午,刘某在公司处操作冲压机时不慎被压伤右手2-5指,后送上海市中西医结合医院住院治疗,公司已经支付治疗费用。

  但是公司并没有与刘某签订劳动合同,也没有为刘某办理社会保险。公司在刘某出现事故后七天,于2016年9月12日注册成立,受伤期间,刘某多次要求公司盖章证明劳动关系,去社保部门申报工伤,两个多月过去,公司并没有出具任何手续而无法走工伤申报的程序,仅仅是治疗费用的缓兵之计,已经无法支撑刘某的后续生活。

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  于是,刘某开始在网上寻找专业的工伤律师,无意中看到网上有上海泰仁律师事务所发布的很多关于处理工伤的实务文章。他便联系到了上海泰仁律师事务所,泰仁律师依据刘某提供信息及资料情况,建议刘某走法律程序,通过仲裁劳动关系,确认工伤赔偿事宜。刘某信任泰仁律师处理工伤丰富的经验,委托了上海泰仁律师事务所某律师代理!

  由于公司在刘某受伤时并没有注册,并且公司只有三名员工,他的工伤赔偿难度比普通伤的难度增加了不少。2016年9月25日,刘某与公司在上海市某仲裁委申请仲裁确认双方的事实劳动关系,后来公司愿意开具工伤证明,刘某选择撤诉。2017年4月26日被上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。双方协议达成20万调解此事。

  律师评析:对于未签到劳动或者上班未足月,未实际领过工资的员工,无法证明工资数额的工伤职工,在计算工伤赔偿基数时,多采用按社会平均工资的是60%来计算的。结合本案,刘某受伤时上海的社会平均工资是6764元,按之百分之六十来计算工伤赔偿基数。
 

  七级工伤赔偿的法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资。

  七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:

  (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资。

  (二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资。

  第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,员工工资低于工伤职工,与用人单位解除或者终止劳动关系前,工资按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。员工平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;

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  低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

  其实,这样的工伤事故赔偿案例生活中大有所在,刘某是幸运的,在处理过程中,双方即便是有争议,但是依然选择了承担。在这里,上海律师事务所小编希望大家在找工作是千万不要忽略劳动合同,千万要注意安全。如有疑问,欢迎来电免费咨询泰仁律师。